El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) ya tiene fecha para iniciar el proceso que definirá el salario básico unificado 2026 en Ecuador. El Ministerio del Trabajo convocó a empleadores y representantes laborales para abrir la revisión técnica basada en informes económicos actualizados. Además, señaló que esta etapa resultará clave para proyectar el incremento del próximo año.
La exministra Ivonne Núñez confirmó que el 24 de noviembre llegarán los documentos oficiales que contienen indicadores de inflación, empleo, desempleo y crecimiento económico. Estas cifras provienen del INEC, del Ministerio de Economía y Finanzas y del Banco Central del Ecuador, instituciones que ya completaron sus evaluaciones.
Salario básico unificado 2026: inicio del análisis y presentación de informes
Los miembros del CNTS conocerán los informes técnicos durante la primera sesión. En esta etapa, empleadores y organizaciones laborales empezarán a contrastar criterios sobre el impacto económico en los trabajadores. También revisarán los escenarios planteados para el salario básico unificado 2026, antes de avanzar hacia las siguientes sesiones programadas.
Posteriormente, el Consejo mantendrá dos reuniones adicionales que permitirán mediar posturas. Sin embargo, la exministra de Trabajo anticipó que, si no existe consenso, el incremento podría ubicarse en 16 dólares, tomando como referencia las proyecciones del Banco Central. En años anteriores se registraron situaciones similares, debido a la falta de acuerdos internos.
Composición del CNTS y pasos de la negociación
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios está integrado por diez representantes laborales y diez del sector productivo. Cada delegación participará con titulares y suplentes, lo que garantiza un debate amplio sobre las cifras y los posibles ajustes al SBU. Además, los técnicos del Ministerio del Trabajo presentarán los argumentos que sustentan las proyecciones económicas.
En paralelo, el Gobierno mantiene un proceso independiente para los servidores públicos, ya que sus remuneraciones no dependen del Código del Trabajo. Esta revisión responde a la Losep y a una propuesta que respeta las solicitudes planteadas por ese sector, según la autoridad del ramo.
Ajustes para el sector público y nuevas escalas
El Ministerio del Trabajo presentó una iniciativa que propone incrementos salariales de 40 a 250 dólares, dependiendo de la actividad y el puesto de cada servidor. Este ajuste representaría un costo global de 450 millones de dólares para el Estado. Además, la autoridad explicó que la propuesta empezó a evaluarse junto a representantes del sector público.
Paralelamente, el Gobierno anunció nuevas escalas remunerativas para las juntas parroquiales mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-179. Más de 2.000 servidores de 824 juntas rurales accederán a mejoras salariales, ya que percibían montos inferiores al sueldo mínimo. Los valores pasarán de 300 dólares a cifras que superan los 600 o incluso 1.200 dólares, según el cargo.
